Variable Entlohnung

Koppeln Sie das Erreichen von Zielen mit der Höhe des Gehalts – und zwar vom Chef bis zum Azubi.

Unser Ziel ist, Mitarbeiter zu Mit-Unternehmern zu machen. Dies gilt in zweifacher Hinsicht. Zum einen möchten wir Mitarbeiter, die „etwas unternehmen” im Sinne von selbstständig handeln. Zum anderen sollte auch das Anreizsystem „unternehmerisiert” werden, das heißt: Die Entlohnung muss an den Unternehmenserfolg gekoppelt werden.

Bei tempus gab es ein ganzes Bündel an Maßnahmen, um aus Mitarbeitern Mit-Unternehmer zu machen. Ein Bereich gehörte bisher noch nicht dazu: das Entlohnungssystem.

Das Ziel des Entlohnungsmodells ist es, proaktives Verhalten der Mitarbeiter zu fordern und zu fördern und somit einen weiteren Schritt auf dem Weg vom Mitarbeiter zum Mit-Unternehmer darzustellen.

Werfen Sie einen Blick in das Entlohnungsmodell von tempus.