Zielesystem

Fakten im Überblick

Ziele sind das wirksamste Mittel für Ihren Erfolg. Wenn Sie Ihre Organisation konsequent von oben nach unten mit Zielen überziehen, setzen Sie jede Menge Motivation frei und erzeugen Spitzenleistungen.

Zielvereinbarungen sind gerade auch in kleinen und mittleren Unternehmen ein hocheffektives Führungsinstrument. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und lernen Sie:

  • ein Zielfoto, eine Mission und einen Slogan für Ihr Unternehmen zu entwickeln
  • messbare und machbare Ziele nach der TEMP-Methode® zu formulieren
  • wie Sie in Ihrem Unternehmen einen Zieleprozess systematisch in Gang setzen
  • wie Sie die Zielerreichung mit der Entlohnung verknüpfen

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Hier erfahren Sie, wie unglaublich wirksam das Arbeiten mit Zielen ist und wie man zu den richtigen Zielen kommt.

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Diese von uns entwickelte Methode ermöglicht es jedem Unternehmen vom Ein-Mann-Betrieb bis zum Konzern, den eigenen Leistungsstand in einer Blitzanalyse zu beschreiben. Der Clou daran: Die Methode beinhaltet gleich die Anleitung, wie man in einzelnen Bereichen in einfach zu gehenden Schritten besser wird.

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Jürgen Kurz, der Geschäftsführer von tempus, zeigt hier anschaulich und praktisch, wie das Arbeiten mit Zielen Schritt für Schritt eine ganze Organisation erfasst und damit den Erfolgsturbo auslöst.

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Ziele dürfen nicht nur ausgedacht werden, sie müssen verbindlich auf allen Ebenen schriftlich fixiert werden. Und es bedarf der Kontrolle, dass sie auch erreicht werden, z. B. durch Quartalsgespräche. Gerade diese Gespräche haben sich als supereffektiv erwiesen – wenn man sie richtig strukturiert.

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Ein ganz heißes Thema! Das Erreichen von Zielen wird mit finanziellen Anreizen verknüpft. Die meisten schütteln den Kopf, wenn sie diesen Vorschlag hören. Wir bei tempus praktizieren das aber seit Jahren – und zwar mit riesigem Erfolg und ohne arbeitsrechtliche Probleme. Jürgen Kurz demonstriert im Detail, wie es funktioniert.

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In den letzten Jahren haben wir eine Vielzahl von Unternehmen bei der Einführung eines Zieleprozesses begleitet. Am Anfang eines solchen Prozesses kommen immer wieder dieselben Fragen auf. Hier finden Sie eine systematische Zusammenstellung der interessantesten Antworten.